BREMA: Website, Print und Recruiting-Kampagnen.
BREMA betreuen wir nicht nur digital, sondern auch intensiv im Print- und Kampagnenbereich: von Broschüren über Recruiting-Ideen bis zu lokaler Präsenz vor Ort.
Ausgangslage
Ein Industriebetrieb mit erklärungsbedürftigen Produkten braucht einen Auftritt, der Kompetenz, Präzision und Arbeitgeberattraktivität gleichzeitig transportiert.
Umsetzung
Website-Betreuung, Broschüren, Werbekampagnen und Recruiting-Motive wurden als zusammenhängende Kommunikation gedacht.
Weiterentwicklung
Mit nachgelieferten Assets lässt sich die Referenz um echte Kampagnenbeispiele wie Pizzakarton, Comic-Held, Azubihero und Sportplatzwerbung erweitern.
Technische Präzision muss nach außen verständlich und nach innen nutzbar werden.
Bei BREMA geht es nicht um eine isolierte Website. Die Kommunikation muss Produkte, Qualität, Karriere und regionale Präsenz verbinden. Gerade im Recruiting funktionieren ungewöhnliche Formate oft besser als klassische Stellenanzeigen.
Inhalte, Struktur und Wirkung werden laufend mit Blick auf Unternehmen, Kompetenzen, Qualität und Karriere gepflegt.
Gedruckte Materialien übersetzen technische Kompetenz in Unterlagen, die Vertrieb und Kommunikation direkt nutzen können.
Pizzakarton, Comic-Held, Azubihero und Sportplatzwerbung sprechen Zielgruppen dort an, wo reine Onlineanzeigen oft zu kurz greifen.
BREMA ist ein gutes Beispiel dafür, wie Website und Kampagne zusammenarbeiten.
Website
Digitale Basis für Unternehmen, Kompetenzen, Produkte, Qualität und Karriere.
Broschüren
Printmaterial für erklärungsbedürftige Technik und vertriebliche Nutzung.
Recruiting
Kampagnenideen wie Pizzakarton, Comic-Held und Azubihero für mehr Aufmerksamkeit.
Vor Ort
Lokale Sportplatzwerbung und regionale Präsenz als Verlängerung der Arbeitgebermarke.
Der Auftritt wird breiter, ohne beliebig zu werden.
BREMA profitiert von einer Kommunikation, die digitale Präsenz, Printmaterial und lokale Kampagnen nicht trennt, sondern als wiedererkennbare Gesamtlinie nutzt.
Die Website bildet die verlässliche digitale Basis.
Recruiting-Ideen schaffen Aufmerksamkeit abseits klassischer Kanäle.
Broschüren machen technische Kompetenz greifbar.
Die Marke bleibt über Online, Print und lokale Werbung konsistent.
